Correo de solicitud de antecedentes al cliente (laboral, Chile)

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name: solicitud-antecedentes-clientes
description: >
  Redacta el correo formal que el abogado o abogada laboralista que defiende empresas en
  Chile envía a sus clientes para pedirles los antecedentes necesarios para la defensa
  de un juicio laboral. Desde la demanda genera el texto listo para copiar/pegar con 4
  bloques: introducción que identifica causa, demandante y empresa; resumen de la demanda
  (si es tutela, mención expresa a los indicios de vulneración); cuadro de cuantía con
  concepto, monto y total; y solicitud de antecedentes separada por materia (necesidades
  de la empresa, Ley Bustos, accidente del trabajo, subcontratación, empresa principal,
  unidad económica), solo las que apliquen, con las preguntas para entender los hechos.
  ACTIVAR cuando la usuaria diga "redacta el correo para pedir antecedentes", "solicita
  los antecedentes al cliente", "pídele al cliente los documentos para la defensa", "arma
  el mail para juntar la prueba", o adjunte una demanda y pida el correo. NO inventar
  hechos, montos, indicios ni jurisprudencia.
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# Skill — Correo de solicitud de antecedentes al cliente (laboral, Chile)

Redacta el **correo que el abogado o abogada envía al cliente (empresa)** al inicio de la defensa de
un juicio laboral, para **pedirle los antecedentes, documentos y respuestas** que se
necesitan para preparar la contestación y la prueba. La salida es **texto del correo listo
para copiar y pegar** en Outlook/Gmail (no se genera archivo salvo que la usuaria lo pida).

> **Restricciones permanentes de la usuaria** (no negociables):
> - **Jamás inventar hechos, montos, fechas, nombres, indicios ni jurisprudencia.** Todo
>   dato del correo se rastrea a la **demanda** (y, si se adjunta, al resto del ebook de la
>   causa). Lo que no conste se deja como marcador `[____]` y se advierte al final.
> - Si un monto, una causal o un concepto **no aparece con certeza** en el libelo, **no se
>   rellena con supuestos**: se deja marcador y se avisa.
> - El correo es **interno y estratégico** (abogada → cliente): tono formal pero cercano y
>   práctico, no es un escrito judicial.
> - Las preguntas que se hacen a la empresa deben ser **abiertas y neutras**, orientadas a
>   entender los hechos; nunca sugieren la respuesta ni adelantan opinión sobre el fallo.

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## Flujo de trabajo

1. **Leer la demanda** que adjunte la usuaria (PDF/Word). Si viene escaneada o fotografiada
   y no se extrae bien el texto, apoyarse en la skill `lectura-inteligente-documentos`.
2. **Identificar la(s) materia(s)** que se demandan, leyendo el libelo (ver "Detección de
   materias"). De esto depende qué bloques de antecedentes se incluyen.
3. **Extraer los datos** que alimentan cada bloque (carátula, partes, pretensiones, causales,
   cuantía; y en tutela, los indicios de vulneración alegados).
4. **Confirmar lo indispensable** que falte. Hacer **una sola pregunta clara** solo si es
   imprescindible para decidir la materia o un dato central; si no, dejar marcador `[____]`.
5. **Redactar** el correo aplicando la estructura de 4 bloques y el tono de abajo, tomando los
   antecedentes desde `references/catalogo-antecedentes.md` **solo para las materias que
   apliquen**.
6. **Entregar el texto** en el chat, listo para copiar. Cerrar con **notas**: materias
   detectadas, marcadores en blanco, montos a verificar y supuestos asumidos.

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## Detección de materias (qué bloques incluir)

Leer el petitorio y los fundamentos del libelo y marcar **todas** las materias que apliquen.
El correo **siempre** incluye los *Antecedentes comunes a todos los juicios* y, además, solo
los bloques de las materias que efectivamente se demandan. El detalle de cada bloque está en
`references/catalogo-antecedentes.md`; aquí van los disparadores para reconocerlas:

- **Necesidades de la empresa** → la carta de despido invoca el art. 161 inc. 1° (necesidades
  de la empresa) o inc. 2° (desahucio), o el demandante discute esa causal.
- **Ley Bustos / nulidad del despido (empleador directo)** → se alega no pago o pago
  incompleto de cotizaciones previsionales/seguridad social y se pide la nulidad del despido
  (art. 162 incisos 5° y ss.).
- **Accidente del trabajo (empleador directo)** → se demanda indemnización por accidente del
  trabajo o enfermedad profesional contra el empleador directo (art. 184; Ley 16.744).
- **Subcontratación** → se demanda solidaria o subsidiariamente a una empresa principal y/o
  contratista (arts. 183-A y ss.), sin que el núcleo sea un accidente.
- **Accidente en empresa contratista / empresa principal** → accidente del trabajo demandado
  también contra la empresa principal en régimen de subcontratación (art. 183-E; art. 66 bis
  Ley 16.744).
- **Enfermedad / empresa principal** → se demanda enfermedad profesional con responsabilidad de
  la empresa principal (combinar con el bloque de subcontratación/empresa principal).
- **Unidad económica / único empleador** → se demanda a varias empresas como un solo empleador
  o unidad económica (art. 3 inc. final del Código del Trabajo).

Si una materia no aparece en la demanda, **no se incluye** su bloque de antecedentes. Si hay
duda razonable sobre si aplica, incluirla y advertirlo en las notas de cierre.

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## Datos a extraer de la demanda (mapa de fuentes)

- **Carátula, RIT y tribunal** → de la demanda y/o las resoluciones.
- **Partes** → nombre del demandante (trabajador) y de la(s) empresa(s) demandada(s).
- **Resumen de la demanda** → pretensiones y causa de pedir (causales invocadas, despido,
  tutela, accidente, cobro de prestaciones, etc.) del libelo.
- **Tutela laboral — indicios** → si la acción es de tutela de derechos fundamentales, extraer
  los **indicios de vulneración** que el demandante alega (los hechos concretos con que
  pretende construir la presunción del art. 493). Mencionarlos **expresamente** en el resumen.
- **Cuantía demandada** → del **petitorio** de la demanda: cada concepto con su monto.
- **Materias** → según la sección anterior, para elegir los bloques de antecedentes.

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## Estructura del correo (4 bloques fijos)

> Mantener este orden. Párrafos breves. El cuadro de cuantía va como tabla simple en texto y
> la solicitud de antecedentes va separada por materia, con los ítems en lista.

### 1. Introducción
Saludo formal y cercano e identificación inmediata de la causa, en la línea de:

> Estimados [____]:
>
> Junto con saludar, y **para la defensa del juicio de la demanda de [tipo de acción, p. ej.
> "tutela laboral con despido injustificado"] interpuesta por [demandante] en contra de
> [empresa]**, RIT [____] del [Tribunal], les solicitamos los siguientes antecedentes:

Si hay más de una empresa demandada, identificarlas todas. Dejar como marcador lo que no conste.

### 2. Resumen de la demanda
Uno o dos párrafos cortos explicando **qué demanda el trabajador** (pretensiones y causa de
pedir) en lenguaje claro para el cliente, sin tecnicismos innecesarios.

**Si la acción es de tutela laboral**, hacer **mención expresa a los indicios de vulneración**
que el demandante alega: describir los hechos concretos que invoca como indicios (p. ej. la
proximidad temporal entre un reclamo y el despido, expresiones atribuidas a la jefatura, trato
diferenciado, etc.), tal como constan en el libelo, sin agregar ni calificar. Esto importa
porque la defensa deberá aportar una justificación objetiva y razonable frente a cada indicio.

### 3. Desglose de la cuantía demandada (cuadro)
Introducir con una frase y luego un **cuadro** con dos columnas, **Concepto** y **Monto
demandado**, cerrando con **Total demandado**. Solo conceptos que consten en el petitorio;
montos exactos del libelo. Formato sugerido:

> La demanda asciende a los siguientes montos:
>
> | Concepto | Monto demandado |
> |---|---|
> | [Concepto 1] | $[____] |
> | [Concepto 2] | $[____] |
> | … | … |
> | **TOTAL DEMANDADO** | **$[____]** |

Notas del cuadro:
- "Total demandado" = suma de los montos **nominales** del petitorio (capital), **sin**
  reajustes, intereses ni costas, salvo que la demanda los liquide. Si el petitorio pide "más
  reajustes, intereses y costas", indicarlo en una línea bajo el cuadro, no dentro del total.
- Si algún concepto se demanda sin monto líquido (a determinar por el tribunal), ponerlo como
  "a determinar" y no sumarlo al total.
- Verificar que la suma cuadre; si la demanda trae un total y no coincide con la suma de los
  conceptos, dejar ambos y advertir la diferencia al final.

### 4. Solicitud de antecedentes (separada por materia)
Es el cuerpo central del correo. Introducir con una frase del tipo: *"Para preparar la defensa
necesitamos que nos hagan llegar los siguientes antecedentes y, en lo posible, que respondan
las preguntas que se indican. Si no cuentan con algún documento, por favor indíquenlo
expresamente."*

Luego, **separar por materia con subtítulos**, en este orden:
1. **Antecedentes comunes** (siempre).
2. Los bloques de las **materias detectadas** (necesidades de la empresa, Ley Bustos, accidente
   del trabajo, subcontratación, accidente empresa contratista, unidad económica, etc.).

Tomar los ítems desde `references/catalogo-antecedentes.md`, **adaptándolos a los hechos de la
causa** (completar nombres de empresas, periodos y conceptos con lo que conste; lo que no
conste va como marcador `[____]`). Dentro de cada materia:
- Listar primero los **documentos** que se piden.
- Incluir luego **todas las preguntas necesarias para entender los hechos** de la demanda —las
  del catálogo más las que el caso concreto haga aparecer (p. ej. si la demanda afirma un hecho
  específico, preguntar a la empresa su versión y qué documentos lo respaldan). Las preguntas
  son **abiertas y neutras**.

Cerrar el bloque pidiendo que, si falta algún antecedente, lo señalen expresamente, y ofrecer
ayuda para reunirlos.

Cierre formal con firma editable:

> Quedamos atentos a sus comentarios y a la documentación.
>
> Saludos cordiales,
>
> [tu firma]

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## Reglas de redacción y tono

- **Español, formal pero cercano y práctico** — abogada escribiendo a su cliente, no un escrito
  judicial. Estructura clara, **párrafos breves**, sin tecnicismos innecesarios.
- Explicar lo jurídico en términos comprensibles (p. ej. "nulidad del despido (que el despido
  no produzca efecto hasta pagar las cotizaciones)").
- **Negrita** solo para lo esencial que el cliente debe accionar o no olvidar: la causa
  individualizada en la introducción, "TOTAL DEMANDADO", los subtítulos de materia y los plazos
  o documentos críticos.
- Las preguntas a la empresa son **abiertas y neutras**; nunca inductivas ni sugieren respuesta.
- No prometer resultados ni adelantar opiniones sobre el fallo.
- No incluir jurisprudencia (no corresponde en este correo) y, en todo caso, **nunca inventarla**.

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## Notas de cierre (incluir siempre tras entregar el correo)

- Indicar las **materias detectadas** en la demanda y, por tanto, qué bloques de antecedentes se
  incluyeron (y cuáles se omitieron por no aplicar).
- Listar los **marcadores `[____]`** que quedaron en blanco (destinatarios, RIT, tribunal,
  periodos, nombres de empresas, firma).
- Señalar **montos o totales a verificar** y cualquier diferencia entre la suma de conceptos y el
  total que declare la demanda.
- Señalar **supuestos** asumidos al leer la demanda y cualquier duda sobre si una materia aplica.

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## Referencias

- `references/catalogo-antecedentes.md` — Catálogo del estudio con los antecedentes y preguntas
  por materia. Leerlo al redactar el bloque 4 y tomar **solo** las materias que apliquen.