Código del Trabajo (Chile) — consulta y citación por artículo

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name: codigo-del-trabajo
description: Responde consultas de derecho laboral chileno citando el o los artículos exactos del Código del Trabajo (edición Dirección del Trabajo, actualizada al 5 de junio de 2026). Úsala SIEMPRE que se pregunte sobre normativa laboral chilena, causales de término de contrato, jornada de trabajo, remuneraciones, feriado, fuero, negociación colectiva, subcontratación, protección a la maternidad, terminación del contrato, indemnizaciones, contratos especiales, o cualquier materia regulada por el Código del Trabajo — incluso si el usuario no menciona el Código por su nombre ni pide expresamente una cita de artículo. También úsala cuando se pida verificar, ubicar o transcribir el texto de un artículo específico (ej. "qué dice el artículo 159", "causales del 161"). Contiene el texto íntegro estructurado por artículo, listo para búsqueda por número o por palabra clave, sin depender de que el modelo recuerde el texto legal de memoria.
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# Código del Trabajo (Chile) — consulta y citación por artículo

Esta skill contiene el texto completo del Código del Trabajo chileno, en la edición
oficial de la Dirección del Trabajo **actualizada al 5 de junio de 2026** (incluye
todas las modificaciones legales vigentes a esa fecha), estructurado artículo por
artículo para consulta programática exacta — sin depender de la memoria del modelo,
que puede ser anterior a esa fecha o imprecisa en el texto literal.

## Por qué usar esta skill en vez de responder de memoria

El texto de un artículo citado de memoria puede estar desactualizado, incompleto o
simplemente ser aproximado. Esta skill entrega el **texto literal e íntegro** de cada
artículo tal como está impreso en la edición oficial, con su número de página de
origen para verificación. Para una consulta jurídica, usar esto en vez de recordar el
artículo es obligatorio, no opcional.

## Cobertura y límites del índice

| Contenido | Cobertura | Cómo se consulta |
|---|---|---|
| Cuerpo principal del Código (Título Preliminar + Libros I a V, Art. 1° a 519, con todos los "bis/ter/-A/etc.") | Completa, indexada por artículo | `buscar_articulo.py --articulo` / `--buscar` |
| Artículos transitorios del Código (numeración propia, 1 a 23) | Completa, indexada por artículo | `buscar_articulo.py --transitorio` |
| Ley Orgánica de la Dirección del Trabajo (D.F.L. N° 2, de 1967) | Presente como texto plano, **no indexada por artículo** | grep sobre `references/texto_completo.txt` |
| Apéndices: Ley N° 21.789 (contrato de buceo) y Ley N° 21.822 | Presente como texto plano, **no indexada por artículo** | grep sobre `references/texto_completo.txt` |
| Notas al pie (historial de modificaciones, dictámenes relacionados, vigencia) | No extraídas de forma confiable a un índice propio | `ver_pagina.py <página>` sobre la página del artículo |

Si la consulta es sobre una materia que remite a la Ley Orgánica de la DT (fiscalización,
facultades de la Dirección del Trabajo, multas administrativas) y no se encuentra un
artículo relevante en el cuerpo principal, buscar en `texto_completo.txt` antes de
descartar la skill como fuente.

## Flujo de trabajo obligatorio

1. **Identificar la o las materias jurídicas involucradas** en la consulta (ej.
   "despido por necesidades de la empresa" → Art. 161; "jornada parcial" → Art. 40 bis
   y siguientes).

2. **Buscar el o los artículos relevantes** ejecutando el script desde la carpeta de
   la skill:
   ```bash
   python3 scripts/buscar_articulo.py --articulo 161 163 168
   python3 scripts/buscar_articulo.py --buscar "fuero maternal" --max 10
   python3 scripts/buscar_articulo.py --transitorio 1
   ```
   Si no se conoce el número exacto, usar primero `--buscar` con la palabra clave de
   la materia (en español, sin necesidad de acentos exactos) para ubicar candidatos,
   y luego `--articulo` sobre el número identificado para obtener el texto íntegro
   (los resultados de `--buscar` solo muestran un fragmento).

3. **Leer el texto íntegro devuelto** antes de responder. No resumir el artículo sin
   haberlo leído completo: muchos artículos del Código tienen varios incisos con
   excepciones o condiciones que cambian la respuesta (ej. Art. 159 tiene 6 causales
   distintas; Art. 161 tiene reglas especiales para trabajadores con poder de
   representación).

4. **Revisar artículos relacionados** cuando el propio texto los referencia
   expresamente ("en conformidad al artículo X", "sin perjuicio de lo dispuesto en el
   artículo Y"). Buscarlos también antes de responder si son relevantes para la
   pregunta — el Código está redactado por remisión constante entre artículos.

5. **Si la vigencia o el historial de modificación de un artículo es relevante para la
   respuesta** (ej. "¿desde cuándo rige esto?", "¿qué ley modificó este artículo?"),
   usar `ver_pagina.py <pagina_inicio>` (dato que entrega `buscar_articulo.py`) para
   leer las notas al pie de esa página tal como están impresas, en vez de inventar una
   fecha o ley.

6. **Responder citando el artículo con precisión**, en el formato:
   `artículo [N] del Código del Trabajo` (o `artículo [N] transitorio del Código del
   Trabajo` para los transitorios). Si la respuesta se apoya en varios incisos de un
   mismo artículo, se puede precisar: `artículo 161, inciso segundo`.

7. **Si la consulta requiere doctrina administrativa** (interpretación de la Dirección
   del Trabajo, dictámenes, ordinarios) además del texto legal, complementar con la
   skill `dt-normativa` — el Código da la norma, los dictámenes dan su interpretación
   vigente, y ambas fuentes suelen ser necesarias para una respuesta jurídica completa
   sobre la aplicación práctica de un artículo.

## Formato de citación

- Artículo del cuerpo principal: **"el artículo 161 del Código del Trabajo"**.
- Artículo transitorio: **"el artículo 1° transitorio del Código del Trabajo"**.
- Artículos con sufijo de letra: se citan tal como aparecen en el texto oficial, p.ej.
  **"artículo 183-A"**, **"artículo 152 bis A"**, **"artículo 211-B bis"** — no
  simplificar ni renumerar.
- Nunca reproducir el artículo completo palabra por palabra si la pregunta solo
  requiere una parte; parafrasear el contenido no citado literalmente, manteniendo
  entre comillas y con cita exacta únicamente el fragmento textual estrictamente
  necesario (esto no es una restricción de derecho de autor —los textos legales son de
  dominio público— sino de claridad: una respuesta jurídica útil interpreta y aplica
  la norma, no la transcribe íntegra sin más).

## Estructura de archivos de la skill

```
codigo-del-trabajo/
├── SKILL.md
├── scripts/
│   ├── buscar_articulo.py   -> consulta principal (usar esta en el 95% de los casos)
│   ├── ver_pagina.py        -> extrae una página puntual tal como está impresa
│   └── extraer_codigo.py    -> script de construcción del índice (solo si se sube
│                                una nueva edición del PDF y hay que regenerar todo)
├── references/
│   ├── articulos_codigo.json        -> índice de los 708 artículos del cuerpo principal
│   ├── articulos_transitorios.json  -> índice de los 23 artículos transitorios
│   └── texto_completo.txt           -> texto íntegro (incluye Ley Orgánica DT y apéndices)
└── assets/
    └── codigo_del_trabajo.pdf       -> PDF oficial original (edición DT, jun-2026)
```

## Limitaciones a advertir cuando sea pertinente

- Esta es la edición vigente al **5 de junio de 2026**. Si la consulta requiere
  verificar si hubo modificaciones legales posteriores a esa fecha, señalarlo
  expresamente y sugerir verificar en bcn.cl o dt.gob.cl antes de una actuación formal.
- El texto de cada artículo fue extraído automáticamente del PDF; en casos de máxima
  exigencia (redacción de un escrito judicial, por ejemplo) se recomienda contrastar
  el fragmento citado contra `assets/codigo_del_trabajo.pdf` en la página indicada.
- La Ley Orgánica de la Dirección del Trabajo y los dos apéndices legales no están
  indexados por número de artículo individual (ver tabla de cobertura); para esas
  materias, usar grep sobre `texto_completo.txt` o la skill `dt-normativa`.
- Esta skill entrega el texto de la norma, no asesoría legal. La aplicación de un
  artículo a un caso concreto puede depender de hechos, jurisprudencia judicial o
  doctrina administrativa no contenidos en el texto legal mismo.