Preparación de audiencia de juicio (defensa de empresas, laboral, Chile)

---
name: preparacion-audiencias-juicio
description: >
  Prepara la audiencia de juicio (laboral chileno) en defensa de empresas. A
  partir de la prueba documental de ambas partes y de la demanda, contestación y acta de
  audiencia preparatoria, genera un Word (.docx) con: resumen de la demanda; resumen de la
  contestación; preguntas para los testigos de la empresa con interrogatorio ABIERTO (sin
  preguntas inductivas); probables preguntas del demandante al absolvente, SIN la fórmula
  civil "para que diga cómo es efectivo que…"; y observaciones a la
  prueba ordenadas por los hechos a probar del tribunal, indicando qué acredita cada documento
  u oficio y asumiendo que los testigos responden lo esperado. ACTIVAR cuando la usuaria diga
  "prepara la audiencia de juicio", "arma el interrogatorio de los testigos", "preguntas para
  el absolvente o confesional", "redacta las observaciones a la prueba", "minuta de juicio",
  adjunte la prueba más demanda, contestación y acta, o diga "hazlo"/"dale" tras hablar del
  juicio. NO inventar hechos, documentos, declaraciones ni jurisprudencia.
---

# Skill — Preparación de audiencia de juicio (defensa de empresas, laboral, Chile)

Prepara la **audiencia de juicio** del procedimiento laboral chileno desde el lado del
**empleador/demandado** y entrega **un solo archivo Word (.docx)** en
`/mnt/user-data/outputs/` con los cinco productos pedidos (resumen de demanda, resumen de
contestación, interrogatorio de testigos de la empresa, probables preguntas del demandante
al absolvente y observaciones a la prueba), salvo que la usuaria pida explícitamente texto
plano para copiar/pegar o solo una de las secciones.

El propósito es que el abogado o abogada llegue a estrados con un único cuaderno de trabajo: qué se
discute, qué hay que probar, qué preguntar a cada testigo propio, qué le pueden preguntar a
su absolvente y cómo cerrará con las observaciones a la prueba.

> **Restricciones permanentes de la usuaria** (no negociables):
> - **Jamás inventar hechos, documentos, oficios, declaraciones ni jurisprudencia.** Todo
>   dato se rastrea a los **insumos** (demanda, contestación, acta de audiencia preparatoria
>   y prueba documental de ambas partes). Lo que no conste se deja como marcador `[____]` y
>   se advierte al final.
> - **Al resumir la demanda o la contestación, no agregar hechos ni consideraciones que no
>   estén en el texto.** El resumen es fiel al escrito, no una versión mejorada.
> - **Los hechos a probar se transcriben tal como los fijó el tribunal** en el acta de la
>   audiencia preparatoria (resolución que recibe la causa a prueba). No se reformulan ni se
>   "corrigen"; si el acta no consta o no los contiene, se marca `[____]` y se pregunta.
> - Las preguntas y las observaciones a la prueba son **trabajo estratégico**, no un escrito
>   que se presenta; aun así, cada pregunta y cada afirmación debe poder anclarse a un hecho
>   a probar, a un documento o a la teoría del caso de la contestación.

---

## Flujo de trabajo

1. **Leer la skill de docx primero**: `view /mnt/skills/public/docx/SKILL.md` antes de
   generar el archivo (parámetros del entorno, validación, etc.).
2. **Leer todos los insumos** que adjunte la usuaria. Si vienen escaneados o fotografiados y
   no se extrae bien el texto, apoyarse en la skill `lectura-inteligente-documentos`.
   Insumos típicos:
   - **Demanda** (carátula, RIT, tribunal, causales, hechos y petitorio con montos).
   - **Contestación** de la empresa (negación, excepciones, defensas de derecho, teoría del
     caso).
   - **Acta de la audiencia preparatoria** → de aquí salen los **hechos a probar** (hechos
     sustanciales, pertinentes y controvertidos), la **prueba ofrecida y admitida** por cada
     parte, los **testigos**, la **confesional** (a quién se citó a absolver posiciones) y
     los **oficios/exhibiciones** decretados.
   - **Prueba documental del demandante** y **prueba documental de la empresa** (contratos,
     finiquito, liquidaciones, anexos, correos, RIOHS, planillas, certificados, informes,
     etc.). Identificar cada documento por su rótulo y por lo que acredita.
3. **Identificar la materia** (despido injustificado/indebido/improcedente, tutela, nulidad
   del despido, accidente del trabajo, subcontratación, cobro de prestaciones, autodespido,
   etc.) para orientar la teoría del caso y qué conviene probar.
4. **Mapear cada hecho a probar con la prueba disponible** (documentos, oficios, testigos,
   confesional). Este mapa es la columna vertebral de todo el documento.
5. **Confirmar lo indispensable** que falte. **Una sola pregunta clara** si es imprescindible
   (p. ej., el acta no trae los hechos a probar, o no consta a quién citaron a confesional).
   Si no es imprescindible, dejar marcador `[____]`.
6. **Redactar** el documento con la estructura, la técnica y el formato de abajo.
7. **Generar el .docx**, validarlo, copiarlo a outputs y presentarlo.
8. **Cerrar con notas**: marcadores en blanco, supuestos asumidos, hechos a probar sin
   prueba suficiente (riesgo) y recomendaciones estratégicas francas.

---

## Datos a extraer de los insumos (mapa de fuentes)

- **Carátula, RIT, tribunal y fecha de la audiencia de juicio** → de la demanda, el acta y
  las resoluciones.
- **Pretensiones y causa de pedir** → del petitorio y los hechos de la **demanda**.
- **Teoría del caso de la empresa** → de la **contestación** (qué se niega, qué se reconoce,
  excepciones y defensas de derecho).
- **Hechos a probar** → de la **resolución que recibe la causa a prueba**, contenida en el
  **acta de la audiencia preparatoria**. Transcribir uno por uno, numerados como en el acta.
- **Prueba documental ofrecida y admitida por cada parte** → del acta. Cotejar con los
  documentos efectivamente acompañados.
- **Testigos de la empresa** (y de la contraria) → de la lista del acta.
- **Confesional / absolución de posiciones** → si la demandante pidió absolver posiciones a
  la empresa y **a quién** (cargo/representante) se citó.
- **Oficios y exhibiciones** → decretados en el acta, con su finalidad probatoria.

---

## Estructura del documento (un solo .docx, en este orden)

Título: **MINUTA DE PREPARACIÓN — AUDIENCIA DE JUICIO**, seguido de la carátula, RIT,
tribunal y fecha/hora de la audiencia si constan.

### 1. Resumen de la demanda
Dos o tres párrafos fieles al libelo: quién demanda y a quién, naturaleza de la relación
laboral invocada, causa de pedir (causales, vulneraciones, hechos centrales) y **petitorio**
con sus conceptos y montos. Sin agregar hechos ni calificaciones que no estén en la demanda.
Si hay varias acciones (p. ej., tutela en lo principal y despido en subsidio), distinguirlas.

### 2. Resumen de la contestación
Dos o tres párrafos fieles a la contestación: líneas de la negación, hechos que se reconocen,
**excepciones** opuestas y **defensas de derecho** centrales. Es el reflejo de la teoría del
caso que se defenderá en juicio. No mejorar ni completar argumentos que el escrito no tiene.

### 3. Hechos a probar fijados por el tribunal
**Transcribir** los hechos a probar tal como quedaron en el acta, numerados. Esta sección es
la bisagra: las preguntas a testigos y las observaciones a la prueba se ordenan en función de
estos hechos. Si el acta no los contiene, marcar `[____]` y advertirlo.

### 4. Interrogatorio a los testigos de la empresa (técnica abierta)
Para **cada testigo** ofrecido por la empresa, un set de preguntas **abiertas y no
inductivas** (ver `references/tecnica-interrogatorio.md`). Estructura sugerida por testigo:

- **Preguntas de acreditación / contexto**: cargo, funciones, antigüedad y **cómo le constan
  los hechos** (presencial, por sus funciones, etc.). Esto da valor a su testimonio.
- **Preguntas de fondo**, **ordenadas por los hechos a probar** que ese testigo puede
  sostener. Una idea por pregunta, en términos claros, sin sugerir la respuesta.

Encabezar cada testigo con su nombre/cargo (o `[____]` si no consta). Indicar, entre
paréntesis, a qué hecho a probar apunta cada bloque, para que en estrados se sepa qué se está
construyendo.

> Regla central: en el procedimiento laboral el examen de testigos es **interrogatorio
> abierto**; **no se admiten preguntas inductivas ni sugestivas**. Las preguntas deben
> formularse de modo que **no contengan la respuesta** ni asuman hechos no declarados aún por
> el testigo. Se usan aperturas como "¿Qué…?", "¿Cómo…?", "¿Cuándo…?", "¿Dónde…?",
> "¿Quién…?", "Describa…", "Explique…", "Relate al tribunal…". Se evitan las de "sí/no" y las
> que incrustan el hecho ("¿No es cierto que…?", "El trabajador llegó tarde, ¿verdad?").

### 5. Probables preguntas del abogado del demandante al absolvente de la empresa
Anticipar las preguntas que la **contraria** probablemente formulará a la persona que
comparece a **absolver posiciones en representación de la empresa**, para preparar a ese
absolvente. Ordenarlas por los puntos que a la demandante le interesa acreditar (los hechos a
probar y su propio petitorio) y por los puntos débiles de la versión de la empresa.

> Regla central: en el procedimiento laboral la confesional se toma con **preguntas directas
> y verbales**; **no se utiliza la antigua fórmula civil** "para que diga cómo es efectivo
> que…". Por tanto, estas preguntas se redactan como **interrogantes directas** ("¿Quién…?",
> "¿Cuándo…?", "¿Por qué…?", "¿Es efectivo que…?" formulado como pregunta, "¿Reconoce que…?",
> "Explique al tribunal…"). El sentido es preparar al absolvente para preguntas
> comprometedoras, de modo que junto a cada pregunta probable conviene anotar brevemente el
> riesgo y la respuesta prudente alineada a la teoría del caso (sin poner palabras falsas en
> boca del testigo).

### 6. Observaciones a la prueba
Cierre persuasivo dirigido al tribunal, **ordenado por cada hecho a probar**. Para cada hecho:

- Enunciar el hecho a probar.
- Indicar **qué se acredita con cada documento, oficio o exhibición**, citando el documento
  por su rótulo (p. ej., "con el contrato de trabajo de fecha [____] se acredita…", "el
  oficio del [____] da cuenta de…").
- Incorporar la **prueba testimonial y confesional asumiendo que los testigos responden lo
  esperado** (p. ej., "la testimonial de [____] confirmará que…"). Dejarlo expresamente
  condicionado a que se rinda en esos términos.
- Concluir, por hecho, **a favor de cuál parte queda acreditado** y por qué, conectando con
  la teoría del caso de la contestación.

Tono de alegato de cierre: claro, ordenado y persuasivo, sin inventar prueba que no se haya
ofrecido. Si un hecho a probar **no tiene prueba suficiente de nuestro lado**, decirlo en las
notas de cierre como riesgo, no maquillarlo dentro de las observaciones.

---

## Reglas de redacción y tono

- **Español, formal y jurídico, pero natural** — como si lo redactara el propio abogado o abogada.
  Estructura lógica, **párrafos no demasiado extensos**, sin tecnicismos innecesarios.
- Tratamiento al tribunal en las observaciones a la prueba: `S.S.` / `US.` según el tribunal.
- Las preguntas van numeradas y agrupadas; las observaciones a la prueba van en prosa por
  cada hecho a probar.
- **Negrita** para: títulos de sección, nombre de cada testigo/absolvente, enunciado de cada
  hecho a probar y el rótulo de los documentos cuando se citan en las observaciones.
- **Nunca** incluir jurisprudencia inventada. Si se quiere apoyar una observación en derecho,
  basta la norma legal; cualquier fallo o dictamen se cita solo si se tiene certeza de que
  existe, y en caso de duda se deja marcador para verificación.

---

## Formato del documento Word (formato oficial de la oficina — obligatorio)

Replicar **exactamente** estos parámetros (los mismos del formato de la oficina):

- **Fuente**: **Segoe UI**, **11 pt** (en `docx` de Node, `size: 22` = 11 pt).
- **Interlineado**: **1,15** (`line: 276`; `lineRule: "auto"`).
- **Márgenes**: normales de Word → superior e inferior 2,5 cm (1440 twips); izquierdo y
  derecho 3 cm (1701 twips). Página tamaño carta (12240 × 15840 twips).
- **Número de página**: siempre, en el pie, alineado a la derecha (`PageNumber.CURRENT`).
- **Alineación**: texto **justificado** en prosa; las listas de preguntas pueden ir alineadas
  a la izquierda.
- Validar siempre con `python /mnt/skills/public/docx/scripts/office/validate.py <archivo>`.
- Nombre de archivo: `Minuta_Juicio_[APELLIDO]_con_[EMPRESA].docx`.

> Conversión twips: 1 cm ≈ 567; 1,5 cm ≈ 851; 2,5 cm ≈ 1440; 3 cm ≈ 1701. Interlineado
> 1,15 = 240 × 1,15 ≈ 276.

---

## Notas de cierre (incluir siempre tras entregar el archivo)

- Listar los **marcadores `[____]`** que quedaron en blanco (testigos sin nombre, absolvente,
  hechos a probar no transcritos, documentos sin rótulo claro, etc.).
- Señalar los **hechos a probar sin prueba suficiente de nuestro lado** como riesgo procesal,
  con recomendación franca (reforzar testimonial, pedir oficio, etc.).
- Señalar **supuestos** asumidos al leer los insumos y cualquier contradicción entre la
  prueba documental y los escritos.
- Recordar que las **preguntas al absolvente** son hipótesis de lo que preguntaría la
  contraria, para ensayar con el cliente, y que las **observaciones a la prueba** quedan
  condicionadas a que la testimonial y la confesional se rindan en los términos esperados.


---

# Anexos de referencia


## `references/tecnica-interrogatorio.md`

# Técnica de interrogatorio y confesional (procedimiento laboral chileno)

Referencia para redactar las secciones 4 y 5 de la minuta. Leer cuando se vaya a construir
el set de preguntas a los testigos propios y las probables preguntas de la contraria al
absolvente.

---

## 1. Testigos propios: interrogatorio ABIERTO (sin preguntas inductivas)

En el procedimiento laboral el examen de testigos es por **interrogatorio abierto**: el
testigo relata, y el abogado conduce mediante preguntas que **no contienen ni sugieren la
respuesta** y que **no asumen hechos que el testigo aún no ha declarado**. Las preguntas
inductivas o sugestivas son objetables.

### Aperturas que sí se usan (no inductivas)
- "¿Qué función cumplía usted en la empresa?"
- "¿Cómo le consta lo que está declarando?"
- "¿Cuándo ocurrió lo que describe?"
- "¿Dónde se encontraba usted ese día?"
- "¿Quién estaba presente?"
- "Describa cómo era la jornada del trabajador."
- "Explique al tribunal qué pasó el día [____]."
- "Relate qué observó usted."

### Formulaciones que se EVITAN (inductivas / sugestivas)
- Preguntas de sí/no que incrustan el hecho: "¿No es cierto que el trabajador llegaba tarde?"
- Afirmaciones con coletilla: "El trabajador agredió a su jefe, ¿verdad?"
- Preguntas que dan por probado lo que aún no se declara: "¿Por qué el trabajador abandonó
  sus funciones ese día?" (antes de que el testigo haya dicho que las abandonó).

### Regla de oro para reformular
Si una pregunta puede responderse solo con "sí" o "no", probablemente es inductiva.
Reescribirla con "qué / cómo / cuándo / dónde / quién / describa / explique".

**Ejemplo de conversión:**
- Inductiva: "¿Es efectivo que el trabajador faltó tres días sin aviso?"
- Abierta: "¿Qué puede decir sobre la asistencia del trabajador en esos días?" →
  (y si declara las faltas) "¿La empresa recibió algún aviso de esas inasistencias?"

### Orden sugerido por testigo
1. **Acreditación**: identidad funcional, cargo, antigüedad, relación con los hechos.
2. **Fundamento del conocimiento**: cómo le constan los hechos (presencial, por su cargo).
3. **Fondo**, agrupado por **hecho a probar**: una idea por pregunta, de lo general a lo
   específico, dejando que el testigo construya el relato que sostiene nuestra teoría.

---

## 2. Confesional: probables preguntas de la contraria al absolvente de la empresa

En el procedimiento laboral la absolución de posiciones se toma con **preguntas directas y
verbales**. **No se usa la antigua fórmula civil escrita** "para que diga cómo es efectivo
que…". Por eso, las probables preguntas del abogado del demandante se redactan como
**interrogantes directas**.

### Formas correctas (directas)
- "¿Quién tomó la decisión de despedir al trabajador?"
- "¿Cuándo se le comunicó el término de contrato?"
- "¿Por qué no se pagaron las horas extraordinarias que reclama?"
- "¿Reconoce que el trabajador prestó servicios los días sábado?"
- "¿Es efectivo que existían amonestaciones previas?" (como pregunta directa, no como fórmula)
- "Explique al tribunal cómo se calculó el finiquito."

### Forma que NO se usa
- "Para que diga cómo es efectivo que el trabajador prestaba servicios los días sábado."
- "Para que diga cómo es efectivo y le consta que…".

### Para qué sirve esta sección
Anticipar el ataque de la contraria y **preparar al absolvente**. Junto a cada pregunta
probable conviene anotar, en una línea, **el riesgo** y la **respuesta prudente** alineada a
la teoría del caso de la contestación —siempre con respuestas verídicas; nunca sugerir al
testigo declarar algo falso—. El objetivo es que el representante de la empresa no se
contradiga ni reconozca, por nervios, hechos que perjudiquen la defensa.

---

## 3. Conexión con las observaciones a la prueba

Tanto el interrogatorio de testigos propios como la anticipación de la confesional deben
apuntar a los **hechos a probar**. Lo que se logre con los testigos es justamente lo que
luego se invoca en las observaciones a la prueba ("la testimonial de [____] acreditó que…"),
de modo que las tres secciones deben hablar entre sí y descansar en el mismo mapa de hechos.